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          原來法定婚假這么長,看得我都想結婚了!
          作者:dk_admin 日期:2020-01-09 瀏覽


          本文作者:小薪

          本文來源微信公眾號:薪人薪事企小薪(ID:xrxs_qixiaoxin)

          HR干貨擔當,天賦異稟的職場老司機。


          今日HR話題:婚假的規定及計算


          眨巴眨巴眼夏天就來啦,在這燥熱的夏季里,連愛情都多了幾分炙熱的味道。這不,最近小薪身邊,戀愛的360度狂秀恩愛,結婚的早早休假,雙方纏纏綿綿到天涯,簡直給了我這個母胎單身狗一萬點暴擊?。?!


          但是,可別被結婚休假那些喜事給晃暈了眼,該關心的還是得關心,婚假國家規定多少天?我的婚假到底有多少天呢?你都了解清楚了嗎?不了解!那你聽我給你細細道來~~




          根據《婚姻法》以及《計劃生育條例》的規定:按法定結婚年齡(女20周歲,男22周歲)結婚的,可享受3天婚假。


          也就說,只要我們到了法定結婚年齡,都是有3天婚假可以享受的。不過呢,關于婚假里面還有一些事是需要注意的:


          結婚,包括初婚和再婚。原勞動和社會保障部辦公廳2000年7月11日發布的《關于對再婚職工婚假問題的復函》要求,“根據《中華人民共和國婚姻法》和國家有關職工婚喪假的規定精神,再婚者與初婚者的法律地位相同,用人單位對再婚職工應當參照國家有關規定,給予同初婚職工一樣的婚假待遇?!?/strong>


          所以如果你身邊有再婚的員工需要請假的,也千萬要按照規定給他們假期,不然可是會違反法律規定的哦~~



          除正?;榧偻?,全國大部分地區都規定了獎勵婚假。什么是獎勵婚假呢,就是在國家規定的婚假的基礎上增加婚假天數,這樣給員工的福利可就大大增加了呢。不過由于地區不同,獎勵婚假的獎勵形式也略有不同。小薪幫你們梳理了一下,大致有以下幾種情形:


          1.直接獎勵,不附加任何前置條件。這種可是最實在的一種獎勵了,至于為什么會這樣獎勵呢?還不是因為2017年國家取消了晚婚假,變相來說這也是對我們的一種補償。不過地區不同,補償也是稍有不同的:


          比如:《上海市人口與計劃生育條例》第31條規定,符合法律規定結婚的公民,除享受國家規定的婚假外,增加婚假7天。


          2.附加條件獎勵。這種獎勵一般要以增加“參加婚前醫學檢查”作為前置條件。


          比如:《陜西省人口與計劃生育條例》第48條規定,依法辦理結婚登記的夫妻在結婚登記前參加婚前醫學檢查的,在國家規定婚假的基礎上增加假期10天。


          3.直接獎勵+附加條件獎勵。


          比如:《河南省人口與計劃生育條例》第27條規定,依法辦理婚姻登記的夫妻,除國家規定的婚假外,增加婚假18日,參加婚前醫學檢查的,再增加婚假7日……




          根據原國家勞動總局、財政部《關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》中規定:“職工本人結婚時,可以根據具體情況,由本單位行政領導批準,酌情給予一至三天的婚假。職工結婚時雙方不在一地工作的,可以根據路程遠近,另給予路程假?!?


          所以這項規定可算是我們大多數人的福利了,畢竟大家都是一年四季在外打工的上班族,就算結婚也得趕回家報備不是,有路程假的需求那也是必然的。



          關于晚婚假,《人口與計劃生育法》規定:“符合晚婚年齡(女23周歲,男25周歲)的,可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)?!?/span>


          不過按照修正案草案規定,從2017年1月1日起晚婚假、晚育假就取消了。所以2018年以后想休晚婚假的寶寶可能就沒戲了(心疼地抱抱自己)。





          婚假是否包括法定節假日和休息日一直存在很大的爭議,而且這個問題在我國的法律法規中一直也沒有明確的規定,所以大家的意見和看法也都是各不一致。


          不過到底婚假是否包括法定節假日和休息日,也不是僅憑著我們的意見就能決定的,具體的還是得參照當地的一些規定。


          如:


          《上海市計劃生育獎勵與補助若干規定》規定:“晚婚假遇法定節假日順延?!?


          《廣東省企業職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規定》規定:“婚假的假期原則上應一次性連續安排,假期內遇公休假日的,均不另加假期天數?!?



          勞動法第51條規定,“勞動者在法定休假日和婚喪”假期間以及依法參加社會活動期間,用人單位應當依法支付工資。


          除此之外,各地的人口與計劃生育條例也都有相應的規定,描述大多為“照發工資,不影響福利待遇和全勤評獎”之類。總而言之,職工在請婚假期間,用人單位應當照發工資,不得克扣。



          “執子之手,與子偕老”,漫漫愛情路,能走入婚姻的殿堂實屬不易,所以如果遇到職工請婚假的,咱HR能準的還是會準的。最后,也希望所有的HR們都能在今年找到自己的另一半,擁有一段幸福美好的婚姻。


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